近期，多地开展公文抄袭问题专项整治自查自纠，南都N视频持续关注，并推出《“公文抄袭”再整治：AI时代的新挑战与基层公务员减负心声》深度报道。南都记者梳理发现，在公文审核、责任追究等具体方面，多地已在推行新的举措，尝试建立常态化督促检查机制股票配资平台下载，并探索在绩效考核中加大“公文质量和原创性”的权重。
11月底，内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗审计局主动公开了该局关于公文抄袭问题专项整治工作的总结报告。文中提到，该局成立了公文规范工作领导小组，修订《新巴尔虎左旗审计局杜绝抄袭三校审制实施细则》，明确公文引用标注标准、原创性审核流程及违规处理办法。在三级审核基础上，增设“文风与原创性”否决项，对存在抄袭嫌疑、内容空洞、脱离实际的公文一律退回重写，坚决杜绝问题公文流出。
该局建立了常态化督促检查机制。由局办公室每季度对各科室公文质量开展专项检查，重点核查整改落实情况及新增公文原创性。对审计报告、专项调研报告等重要公文实行人工复核比对互联网公开信息、上级文件及其他地区同类材料，确保问题早发现、早处置。与此同时，该局将“能力提升”作为构建防抄袭长效机制的支撑，建立常态化培训机制，将公文写作纳入干部年度必修课，并开展了覆盖全体干部职工的专题培训。下一步，还将优化绩效考核指标，加大公文质量和原创性的考核权重，充分发挥考核激励导向作用。
南都此前报道，近期，内蒙古、广西、安徽、贵州等地密集宣布开展公文抄袭专项整治，通报批评典型案例。多地公务员向南都N视频记者表示，所在的部门已收到上级通知，正推进整治公文抄袭相关工作。
“公文抄袭”并不是个新问题。长期关注此类现象的华南师范大学政治学系主任、副教授，广东省基层治理决策咨询研究中心研究员阮思余，向南都记者总结说：“公文抄袭之所以屡禁不止，有多个方面的原因。各地公文主题的相似性，让写作者有了抄的条件；时间紧迫、疲于应付，让写作者有了抄的动机；审核把关者的马虎了事，导致最后可以抄成功；总结交上去没人看，规划、方案没有真正落实，抄袭未被发现，进一步助长了他们的侥幸心理。”
有受访干部反映，若要从根源上杜绝公文抄袭现象，就必须减轻基层的“材料”压力。也有数名公务员不约而同地提到，希望对抄袭与合理借鉴做出必要的区分：“用好他山之石，积蓄攻玉之力，只要制度、通知、方案结合自身实际，就不应简单判定为抄袭。”
采写：南都N视频记者 侯婧婧股票配资平台下载
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