“希望能找到一份适合自己的工作杠杆炒股哪个平台好，也想去东莞看看。”
天津工业大学招聘现场，纺织科学与工程学院研三学生王立晔拿着简历，在企业展位间逐一了解岗位。
她是在年级群里看到东莞招聘信息后赶来的。此前没有去过东莞，但同学口中的这座南方制造业城市，让她有了进一步了解的兴趣。“大家提到东莞，都觉得比较繁华、有活力，年轻人的发展机会也比较多。”当天，她接连投出多份简历，既关注与专业相关的岗位，也愿意尝试新的职业方向。
像王立晔一样，此次京津招聘中，一批高校毕业生通过企业、岗位和现场交流，对东莞有了更具体的认识。
9月17日至21日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动北京、天津专场连续开展。东莞负责对接的招聘队伍先后走进河北工业大学、天津医科大学、天津工业大学、南开大学、天津大学，以及中国传媒大学、北京外国语大学、北京邮电大学，五天完成八所高校招聘。其中，天津五校招聘集中安排在前三天，是此次京津专场场次最为密集的部分。
收官数据显示，京津专场线上线下汇集全省超1700家次用人单位，提供岗位超5.4万个次，吸引超58万人次线上或线下参会。其中，新兴产业、未来产业岗位近3.8万个次，占比近七成；人工智能领域岗位近1万个次，占比超18%；面向硕博以上学历人才的岗位超过8500个次，年薪20万元以上岗位占比超21%。
岗位进校园的同时，校地、校企合作同步展开。此次京津专场，东莞人社部门与京津五所高校签订合作协议，并推动六项校企合作，人才对接进一步向实习实践、人才培养等环节延伸。
1 精准匹配供需契合学科优势
天津是此次京津招聘的第一站。
从河北工业大学启程，招聘队伍连续走进天津医科大学、天津工业大学、南开大学、天津大学。不同高校学科专业不同，带进校园的企业和岗位也各有侧重。
南开大学专场119家企事业单位提供岗位超过7120个，其中面向硕士、博士学历人才的岗位占比近23%；天津大学专场共有106家用人单位提供7122个岗位。其中，新兴产业岗位3843个，占比54%；人工智能相关岗位1400个，占比19.7%。
岗位供给与高校专业之间的匹配，也体现在学生的选择上。
天津工业大学机械工程学院工业设计专业学生徐军武，把注意力更多放在电子科技、计算机、汽车等领域岗位，希望毕业后继续在工业领域发展。
该校控制科学与工程学院电子信息专业学生杨超颖，则提前了解过东莞半导体企业。
“发现比较多的半导体公司，所以就业机会还是比较多的。”杨超颖说，自己希望回广东发展，东莞已经成为重点考虑的就业城市之一。
学生在挑岗位，企业也在筛选与产业需求更加匹配的人才。
东莞领益精密制造科技有限公司HR范诗诗介绍，此次企业连续参加京津多所高校招聘，接触到的求职学生整体学历层次较高，其中硕士研究生占比较高。截至北京邮电大学专场，企业累计收到约400份简历，经初步筛选，约80至90名求职者可进入下一轮复试。
“这几天整体来说，学生质量都很不错。”范诗诗说，领益精密作为制造业企业，重点关注机械工程、自动化、电子信息等相关专业，此次招聘所到高校不少工科优势突出，与企业需求匹配度较高。
从招聘结果看，专业匹配正在转化为实际用人成果。范诗诗介绍，企业希望通过此次京津招聘最终招聘10至20名左右高层次人才。
从学生提前了解东莞产业、筛选企业，到企业带着明确专业需求走进高校，人才供需双方的对接更加具体。
2 深化合作校地共筑育才链条
此次京津招聘从首站开始，就把岗位对接与校地合作同步推进。
在河北工业大学，东莞人社部门与学校签订人才引育合作协议；随后走进天津工业大学、南开大学、天津大学等高校，合作进一步延伸至实习实践、人才培养和校企对接。北京行程中，东莞又与北京外国语大学建立长期人才合作机制。
整个京津专场，东莞人社部门最终与五所高校签订合作协议，并推动六项校企合作落地。
合作也从学校就业部门进一步延伸到学院和企业。
在天津大学，材料科学与工程学院与领益精密、微电子学院与生益电子、人工智能学院与vivo分别建立校企合作，围绕人才培养和产业需求开展进一步对接。
天津工业大学则把实习实践作为下一步双方合作的重要内容。
学校学工部副部长、学生就业指导中心主任杨蕾介绍，学校有不少粤港澳大湾区生源，也有不少学生有意到大湾区发展。她希望今后继续加强双方联系，让更多学生通过暑期实习、研学等方式走进东莞，更深入了解当地产业、企业和人才政策。
在北京外国语大学，双方签订《人才合作备忘录》。根据备忘录，学校将常态化组织学生赴东莞开展社会实践、就业实习、岗位实训；东莞则提供就业咨询、岗位推荐、人才政策服务，并支持学校开展访企拓岗、校友联络、校企对接等活动。
从就业部门合作到学院与企业对接，再到学生实习实践，此次招聘进一步拓展了高校与东莞之间的人才合作内容。
3 多元覆盖适配产业升级需求
结束天津五所高校招聘后，引才专列驶入北京。
中国传媒大学招聘现场，33家用人单位提供岗位超过1200个。南方财经全媒体集团、东莞市直媒体等提供记者、编辑、影视编导等岗位；衍创文化、好玩物种、模力工坊等潮玩企业，则带来IP运营、IP设计、3D设计、3D建模等岗位。
随着东莞潮玩产业从制造向原创设计、IP开发、品牌运营等环节延伸，设计、内容生产和传播人才需求也随之增加。
到了北京外国语大学，岗位的国际化特点更加突出。63家重点企业带来外贸业务、海外市场拓展、跨境运营、涉外翻译等岗位超过3600个，其中新兴产业、未来产业岗位2317个，占63.5%。
在北京邮电大学收官站，信息技术、人工智能、机器人制造等岗位受到不少学生关注。
物联网工程专业大四学生徐建涛家在东莞，毕业后倾向回到大湾区发展。他重点关注后端开发、产品经理等技术和产品岗位。在他看来，东莞制造业企业集聚，电子信息与制造业联系紧密，“信息和制造是相辅相成的”。
同一场招聘会上，哈尔滨工程大学机器人工程专业硕士研究生胡锦程专程从哈尔滨赶到北京。
今年7月，他在哈尔滨参加东莞相关宣讲活动后，开始持续关注东莞的就业创业信息。得知北京邮电大学有招聘活动，便专程赶来。
“看了挺多企业，感觉都比较对口，特别是计算机、具身智能和机器人。”胡锦程说。他同时把薪资水平、产业发展和生活成本纳入就业选择。
从天津的制造业、医疗、新材料岗位，到北京的文化创意、国际商务、人工智能岗位，五天八校的招聘岗位进一步覆盖不同专业领域，也为高校毕业生提供了更多元的就业选择。
4 长效联动夯实招聘工作根基
虽然招聘活动结束，但东莞与高校的联系仍在继续。
此次京津专场共选聘72名高校学生担任“百万英才汇南粤”校园大使，参与岗位信息传播、人才政策宣传和校地交流。
线上渠道同步开展。在天津工业大学、南开大学等招聘活动中，多家企事业单位通过直播推介岗位，并以走播方式展示招聘现场，相关直播累计观看量突破25万人次。
招聘现场还增加了产业和城市展示内容。AI眼镜、机器人、潮玩、3D打印产品等进入校园，AI面试、简历优化、岗位匹配等服务同步提供，让学生在了解招聘岗位的同时，也能接触东莞产业发展的具体产品和应用场景。
从天津五校密集招聘，到北京三校接力；从岗位对接，到实习实践、校企合作；从现场招聘，到校园大使、线上直播，此次京津专场形成了多层次的人才对接。
五天八校已经收官，高校、企业与东莞之间的新联系还在延续。
随着产业转型升级不断推进，东莞对青年人才的需求更加多元。持续走进高校，把产业发展和岗位需求更准确地传递给学生，同时推动高校与企业建立更加稳定的人才合作渠道，为东莞集聚更多青年人才打开新的空间。
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错开课堂和规培时间
“人才夜市”服务医学生求职
“我是晚上回来路过看到招聘活动，就过来了解了一下。放在晚上举办很好，白天我们基本都在医院。”
晚上，天津医科大学招聘现场，口腔医学院研究生云彩彤在不同医院展位间了解岗位。
针对医学生白天临床实习、规培和课程安排较为紧凑的情况，此次“百万英才汇南粤”招聘活动与校方多次沟通，将招聘时间调整至傍晚，设置“人才夜市”，从17时30分持续至20时30分。
招聘时间尽量避开白天课程和实习时段，不少学生从医院、实验室和课堂结束学习后赶到现场。
云彩彤说，现场与医院直接交流，可以更详细了解不同用人单位的岗位需求、专业方向和招聘条件，也为后续就业选择增加参考。
学生有了更多时间到场，用人单位也增加了与专业人才面对面交流的机会。
“天津医科大学的眼视光学专业优势突出，与我们的用人需求契合度很高。”东莞光明眼科医院副院长韦淑玲介绍，当晚医院面试了十多名临床医学、眼视光学等专业学生，预计可招录3至5名相关专业人才。
除了现场招聘，“人才夜市”还同步提供政策咨询、职业指导等服务。学生在了解岗位的同时，可以咨询人才政策、就业服务等信息，用人单位也有相对充足的时间与学生交流专业背景、培养方向和职业发展。
医学生培养周期较长，临床实习、规培和课堂学习时间相对固定。将招聘时间调整至晚间，为学生错峰求职提供了便利，也增加了用人单位接触专业人才的机会。
从岗位设置到招聘时间，“人才夜市”根据医学生实际学习生活节奏调整招聘安排，成为此次天津专场招聘中的一个特色场景。
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“BOSS”坐到招聘桌前
人才与岗位面对面对接
“见得更多的是老板，老板很和蔼，提的建议也挺多的。”
天津大学招聘现场，天津理工大学应届毕业生王佳睿一口气与四五家企业交流。与以往招聘会相比，让她印象较深的是，不少展位直接坐着企业负责人。
此次京津专场中，广东蓝柯路新材料、斯乐克电子、衍创文化、尧东机械、水乡中心医院、健力口腔医院等多家单位负责人直接参与招聘。
东莞衍创文化总经理苏雷来到天津，希望寻找潮玩领域设计人才。除了招聘普通设计岗位，他还希望从高校中发现有潜力的年轻设计师，为企业储备签约设计师甚至签约合伙人。
斯乐克电子董事长徐作为也直接坐到招聘现场，与学生交流岗位、企业业务和职业发展。
尧东机械总经理刘骁将负责人直接到场的作用概括为“缩短决策周期”。
医疗机构同样把负责人带到招聘一线。
东莞市水乡中心医院党委书记曾伟斌介绍，医院重点招聘介入手术等方向的学科带头人，同时提供工作平台、住房保障和培养计划。“如果遇到合适的高层次人才，可以当场拍板是否录用。”
东莞健力口腔医院院长张晨峥也来到现场。
今年8月，健力口腔新总院成立，人才储备需求随之增加。张晨峥介绍，此次招聘不仅面向口腔专科医生，也覆盖药剂、检验、护理、放射等专业。
“除了口腔系的学生，药学、护理等专业学生也来应聘。”张晨峥说。
不同单位的人才需求各有侧重。
衍创文化关注原创IP和设计人才，尧东机械海外客户占比较高，更关注具有国际视野的年轻人才，斯乐克电子重点面向人工智能等技术方向，医疗机构则重点补充专科医生、专业技术人才和学科带头人。
负责人直接参与招聘，也减少了岗位信息传递环节。
岗位职责、业务方向、薪酬待遇、培养机制等求职者关心的问题，可以直接沟通；企业也能够更快了解学生的专业背景和就业意愿。
企业负责人走进校园、直接参与人才选聘，让岗位信息和企业需求更加直接地传递给求职者，也为企业现场识别、筛选专业人才提供了更加高效的沟通方式。
采写：南方日报记者 龚名扬
摄影：龚名扬 黄伟兴杠杆炒股哪个平台好
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